İşe iade, kıdem-ihbar tazminatı ve işçi-işveren uyuşmazlıklarında temsil.
Çalışma hayatındaki uyuşmazlıklar hem işçiler hem de işverenler için ciddi mali ve hukuki sonuçlar doğurabilir. Her iki tarafa da fesih süreci, tazminat hesapları ve dava stratejisi konusunda net bir yol haritası sunuyoruz.
Durumunuzu dinler, dosyanızın genel hatlarını değerlendiririz.
Dosyanıza özel hukuki strateji ve zaman planını sizinle paylaşırız.
Süreç boyunca dosyanızın durumunu düzenli olarak sizinle paylaşırız.
Evet, işe iade ve pek çok işçilik alacağı talebinde dava açılmadan önce arabuluculuğa başvuru zorunlu bir dava şartıdır.
En az bir yıllık kıdemi olan işçinin kanunda sayılan haklı sebeplerle işten ayrılması veya işveren tarafından belirli şartlarla işten çıkarılması hallerinde kıdem tazminatı hakkı doğabilir.
Puantaj kayıtları, yazışmalar, tanık beyanları ve varsa işyeri giriş-çıkış kayıtları fazla mesainin ispatında kullanılabilecek delillerdendir.
İş Hukuku kapsamındaki durumunuzu bize iletin, ekibimiz sizinle iletişime geçsin.
Ücretsiz Ön Görüşme Talep Et